Structure, stabilité & leadership en phases de changement.
Croissance, changement de direction, pression sur les résultats ou réorganisation:
les entreprises basculent rapidement dans l’instabilité.
Dans ces moments, il faut un leadership qui agit immédiatement et crée de l’orientation.
J’assume une responsabilité opérationnelle ou j’accompagne l’organisation afin que structures, processus et équipes redeviennent stables et performants.
Axes d’intervention
- Interim Executive (COO / DG): prise en main rapide, priorités claires
- Stabilisation des équipes & de la culture
- Développement des processus & de la structure
- Accompagnement managérial & succession
- Accompagnement du changement & des réorganisations
Votre bénéfice
- Stabilisation immédiate
- Structures et processus clairs
- Allégement de la direction générale
- Meilleure collaboration
- Ancrage durable du leadership et de la culture
Formats
Mandats interim, développement organisationnel, accompagnement du changement